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财务部主任的优势与劣势,财务部主任的优势与劣势怎么写

发布时间:2023-07-01 20:31:16 点击量:

分析自身的优势与不足


分析问题考察的目的通常,面试官的提问都带有明确目的,在回答之前,先要思考面试官问题背后的意思:他/
她想考察你什么?针对这个问题,主要有3个考察点:1)是否对自已有准确的认知就是你是否了解自己,如果你对自己都没有准确地评估,往往也不会准确地评价自己的工作和未来的发展。

2)优势是否具有竞争力你的优势是否与岗位匹配,是否能有助你胜任这个职位,在所有求职候选人中,你的优势是否有独特性、具有竞争力。

3)劣势是否影响胜任力这是面试官最关注的一点,通过它来评估是否影响你开展工作,如果这方面的问题比较突出,则很可能无法胜任这份工作。


思考正确的回答姿势弄清面试官问题考察点后,先不要着急回答,调整精神状态、梳理答题思路会让回答效果更好。

1)积极的态度面对面沟通,态度很重要,不要回答如:“我好像没有什么劣势”、“我这会儿一下子也讲不清楚”、“这个重要吗?”,避免给人留下玩世不恭、随意、自大等负面印象。

2)答案真实不作假金无足赤,人无完人。

自己的优势、劣势真实地讲出来即可,态度越是诚恳,对方越对你有好感,不一定会减少聘用机会。

3)结合岗位要求答案一定要结合岗位要求,说清楚自己的优势对于担任这个职位有哪些帮助。

同时,自己的劣势不会对工作带来影响,消除对方的顾虑,切记话题跑偏。


加分的回答方式最最重要的当然还是问题答案,如何回答更容易获得面试官认可,让印象加分?1)关于“优势”回答这个问题的核心是:内容一定要结合岗位要求,体现出自身特征。

就是说,岗位要求什么,如果自己在这方面有优势,就要突出介绍什么,说清楚自己的优势对于担任这个职位有哪些帮助。

什么算是优势?别人没有的经历,你有;
别人项目不为人知,你的项目有口皆碑;
别人项目成果一般,你的成果出众。

具体点说就是,一线互联网大厂背景、百万级DAU/
千万级GMV项目、多年某一垂直领域经验、从0到1产品搭建经验等都是优势的体现。

举个例子:
针对上面的岗位,求职者可以这样介绍自己的优势:5年电商产品经验,熟悉电商前台产品从获客到交易的整体流程,在之前xx电商项目中将交易转化率提升了30%,为公司增加了上千百万GMV。

一线互联网电商公司产品工作经验,曾深入业务一线调研需求,熟悉采购、仓储、物流等线下业务管理模式。

擅长平台型产品工作,具备产品从0到1搭建及中长期规划能力,对市场变化敏感度高,能够结合公司战略找到破局点。

其内容核心就是借“个人优势”说明你为什么可以胜任这个岗位。

个人优势列举3个左右即可,不必求多,以免失去重点。

2)关于“劣势”回答这个问题的原则是:内容基于事实,不会对工作带来影响,通过努力可改变。

你先要清楚招聘岗位有哪些要求、招聘方关注候选人的哪些经验和能力,这些可以通过分析岗位信息或咨询面试邀约人获得。

回答时,一方面可以实事求是地表达自己在经验、积累方面的劣势,另一方面也要说明自己弥补劣势的方法。

答案切记不要与岗位要求有冲突,比如岗位要求思路清晰,能解决复杂业务场景下的产品问题,如果你回答自己的劣势是逻辑思维差,这就没法往下聊了……那么,针对上面的岗位,求职者可以这样表达自己的劣势:个人具备中期产品规划能力,但在长期产品规划方面经验尚少。

原因是之前工作中缺少制定长期产品规划的机会,一方面由于市场变化很快,长期规划的方案难以顺应市场变化,另一方面公司在工作方式上也提倡小步快跑、快速迭代。

从个人角度出发,非常愿意提升产品规划能力,根据公司战略及市场趋势制定产品长期规划,以满足岗位要求。

我们再换个角度思考,其实事物往往具有两面性,在一些问题上的劣势,很可能是另一些问题上的优势。

比如,对于产品新人,工作经验的劣势也说明他们不会受到固有思维和习惯约束,可以从更多样的角度发现新问题,这是好事情。

应聘会计时对自己的优缺点怎样做答会好一点

多说优点 缺点委婉提一下 不要直接说出类似这样的“我的缺点就是懒惰。

”聪明点 自信一点就好了要有自信,优点可以多说,怎么适合会计工作,和对会计工作的理解,简明扼要。

不要啰嗦。

翻来覆去。

条理清楚,抓住要点,一定要看着考官的眼睛,理解问题的含义。

聘会计或出纳,一般用人单位主要是考察专业技能和性格特点等方面,结合个人优缺点进行回答,对人处事是否公正客观,包括办事原则性把握,也都是财务岗位必须具有的基本要求求职面试时,面试官经常会问到一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。

”对于这个问题,网络上流行着很多答题策略,有的毕业生直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来。

华人猎头顾问提示:在回答此类问题时切忌死记硬背,最好能够根据职位特点有针对性地回答。

  面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位。

  面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”,还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”,是否适合从事所聘岗位,是否能融入企业文化。

面试官往往“阅人无数”,程式化的套路他们早已听过无数次。

求职者如果在回答问题时死记硬背,一定会被减分。

与其在网上查找各种攻略,不如仔细研究一下岗位特点与基本要求。

  求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。

比如数据分析岗位,需要从业者严谨、仔细。

两个“硬能力”相当的人,面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。

那么,求职者就应该突出自己性格中这方面的优势,可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度,遇到事情不会马上做出判断,而是仔细考察、确定之后再做决定。

如果是会计职位,一定要突出细致、认真的性格优点。

销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。

  性格缺点则截然相反,一定不能是戳到职位要害的致命缺点,可以是与职位不相关的方面。

比如,求职者应聘编辑岗位,可以说自己对数字不敏感,对于统计表、调查数据等需要反复核对,才能放心确保无误。

或者对计算机、打印机等设备操作不擅长,经常需要同事的帮忙。

  个人优缺点这类问题,现在面试官又变换了很多提问方法。

比如,让求职者谈谈周围的朋友或者以前的同事对你的评价是什么;
你认为这个职位需要一个什么样的人来担任等。

这些问法都万变不离其宗,考查的还是求职者是不是这个岗位的最佳人选。

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这类问题的回答都应该围绕岗位特点和能力需求来一一作答。

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其实,想好这类问题,不但能回答面试官的问题,还对求职者以后真正从事工作大有帮助。

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